Соціально-економічні аспекти формування людських ресурсів підприємств в умовах ринку праці воєнного стану

Abstract

У статті досліджено соціально-економічні імперативи формування людських ресурсів для підприємств сучасного ринку праці в умовах війни. Класифіковано дев’ять груп чинників, які впливають на кон’юнктуру ринку праці у воєнний час: економічні, соціальні, демографічні, міграційні, політико-правові, техніко-технологічні, професійно-освітні, індивідуальні та воєнні. Визначено вплив економічних категорій, що характеризують роль людських ресурсів у соціально-трудових відносинах на економічний та суспільний розвиток. Систематизовано класифікацію оцінки людського капіталу відповідно до трирівневої структури, що охоплює макро-, мікро- та нано- рівні. Удосконалено модель оцінки індексу гендерної ефективності капіталу людських ресурсів, яка включає галузевий та регіональний аспекти.